Het dilemma van de business unit manager
Business unit managers bij multinationals hebben vaak geen tijd om hun afdeling te voorzien van visie en de organisatie te vernieuwen. Niet verwonderlijk: ze staan onder zoveel druk dat er weinig ruimte is voor strategische reflectie. De constante adrenalinestoot die je als business unit manager bij een multinational ervaart, maakt het extra lastig om […]
Waarom grote organisaties niet kunnen innoveren
Hoe kan een organisatie met duizenden werknemers, kennis en expertise, minder innovatief zijn dan de gemiddelde start-up? De onderliggende oorzaken en mechanismen die leiden tot het gebrek aan innovatie zijn divers. Wil jij werken aan innovatie? Plan dan nu een gesprek in met het Bolster-team.
De urgentie van talentontwikkeling: waarom u nu actie moet ondernemen
In tijden van onrust en grote uitdagingen voor bedrijven en corporates worden leiderschaps- en talentontwikkelingsprogramma’s vaak op een laag pitje gezet. Maar juist dan moeten we ons richten op de ontwikkeling van intern talent. Sommige werknemers hebben meer tijd om iets nieuws te leren; anderen willen zich misschien snel omscholen […]
Innoveren? Investeer eerst in je managers
Waarom is het soms moeilijk voor multinationals om innovatieve strategieën te ontwikkelen en uit te voeren? De Raad van Bestuur erkent de noodzaak. Ook business unit managers benadrukken het belang van een innovatieve langetermijnstrategie. Het is zelfs de reden waarom ze voor hun beroep hebben gekozen: om een inspirerende visie voor de organisatie te creëren en deze dagelijks […]
